Cómo leer tu nómina en 2026
Devengos, deducciones, bases de cotización y líquido a percibir, explicados con una nómina de ejemplo
1. Las partes de una nómina
Todas las nóminas siguen el modelo oficial de recibo de salarios (Orden ESS/2098/2014), así que tienen la misma estructura aunque cambie el diseño:
- Encabezado: datos de la empresa y los tuyos. Fíjate en la categoría o grupo profesional, la antigüedad y el grupo de cotización.
- Periodo de liquidación: el mes y el número de días que se pagan.
- Devengos: todo lo que ganas, en bruto.
- Deducciones: lo que se resta: Seguridad Social, IRPF y otros.
- Líquido a percibir: lo que llega al banco.
- Bases de cotización: al pie. Son las cifras sobre las que se calculan tus cotizaciones y tus futuras prestaciones.
La categoría y la antigüedad importan más de lo que parece: de ellas dependen el salario mínimo de tu convenio y la indemnización si te despiden.
2. Devengos: lo que ganas
2.1. Percepciones salariales
- Salario base: el fijado por tu convenio para tu grupo profesional. Lo que no puede quedar por debajo del SMI (17.094€ en 2026) es tu salario total en cómputo anual a jornada completa, sumando los complementos.
- Complementos: antigüedad, nocturnidad, turnicidad, peligrosidad, plus convenio, idiomas, productividad, comisiones.
- Horas extraordinarias: deben figurar aparte.
- Prorrata de pagas extra: si cobras en 12 pagas, aquí aparece cada mes una doceava parte de las extras.
- Salario en especie: coche de empresa, seguro médico, vivienda. No puede superar el 30% del salario.
2.2. Percepciones no salariales
Compensan gastos, no retribuyen trabajo: dietas, kilometraje, gastos de locomoción. Dentro de ciertos límites no cotizan ni tributan. Tampoco cuentan para calcular la indemnización por despido, así que a algunas empresas les interesa disfrazar salario de dieta.
3. Deducciones: lo que te restan
3.1. Seguridad Social
Tipos a cargo del trabajador en 2026
- Contingencias comunes: 4,70%
- Desempleo: 1,55% (1,60% con contrato temporal)
- Formación profesional: 0,10%
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional: 0,15%
- Total: 6,50% (6,55% en contratos temporales)
- Cuota de solidaridad: si tu salario supera la base máxima, pagas además entre el 0,19% y el 0,24% sobre el exceso
- Horas extra: cotizan además un 4,70% (2% si son de fuerza mayor)
3.2. IRPF
Es un pago a cuenta de tu declaración de la renta. El porcentaje lo calcula la empresa con el algoritmo de la Agencia Tributaria a partir de tu salario anual previsto y de la situación familiar que comunicaste en el modelo 145. Se aplica sobre el bruto, no sobre lo que queda tras la Seguridad Social.
Puedes pedir por escrito que te retengan más, pero no menos de lo que te corresponde. En contratos de menos de un año el mínimo es el 2%.
3.3. Otras deducciones
Anticipos, el valor de los productos en especie, cuotas sindicales o embargos judiciales. El SMI es inembargable, salvo por pensiones de alimentos.
4. Las bases de cotización
Al pie de la nómina hay varias bases. Son importantes porque de ellas salen tu paro, tu baja médica y tu pensión.
- Base de contingencias comunes: salario del mes más la parte proporcional de las pagas extra, sin horas extra. Con ella se calculan la baja por enfermedad común y la jubilación.
- Base de contingencias profesionales: la anterior más las horas extra. Con ella se calculan la baja por accidente de trabajo y el paro (aunque para el paro no se tienen en cuenta las horas extra).
- Base sujeta a IRPF: lo que tributa ese mes.
Por eso tu base de cotización es más alta que tu salario mensual si cobras 14 pagas: las extras se cotizan repartidas en los 12 meses. En 2026 la base mínima a jornada completa es de 1.424,40€ y la máxima de 5.101,20€ al mes.
5. Una nómina de ejemplo
Luis cobra 1.800€ brutos al mes en 14 pagas (25.200€ al año), con contrato indefinido, soltero y sin hijos.
- Total devengado: 1.800€
- Base de cotización: 1.800 + 300 de prorrata de pagas = 2.100€
- Seguridad Social: 2.100 × 6,50% = −136,50€
- IRPF: 1.800 × 14,20% = −255,60€
- Líquido a percibir: 1.407,90€
En junio y diciembre Luis recibe además la paga extra. Como su cotización ya se pagó repartida en las nóminas mensuales, a la paga solo se le resta el IRPF: 1.800 − 255,60 = 1.544,40€. Por eso las pagas extra «cunden» más que una mensualidad normal.
Para la empresa, Luis cuesta bastante más que su bruto: sobre su base paga alrededor de un 31% adicional de Seguridad Social, unos 650€ al mes.
6. Qué revisar cada mes
- Que el salario base no sea inferior al de las tablas de tu convenio para tu grupo.
- Que la antigüedad esté bien y se paguen los trienios o quinquenios si tu convenio los prevé.
- Que las horas extra aparezcan como tales y no escondidas como «gratificación» o «dietas».
- Que la base de cotización incluya la prorrata de pagas: si es más baja de lo debido, cobrarás menos paro y menos pensión.
- Que el porcentaje de IRPF tenga sentido. Si es muy bajo, pagarás la diferencia en la declaración.
⚠️ Firmar la nómina no es darla por buena
La firma solo acredita que la has recibido. Tienes un año para reclamar cualquier cantidad mal pagada, y la empresa está obligada a entregarte el recibo, en papel o en formato digital. Guárdalas todas: son la prueba de tu salario y de tu antigüedad.