¿Te han despedido?
Calcula tu indemnización exacta

📖 ¿Qué es el despido improcedente?

El despido improcedente se produce cuando un empresario finaliza la relación laboral sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal. Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un juez declara el despido improcedente, el empresario debe elegir entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización.

🧮 ¿Cómo se calcula la indemnización?

Contratos desde el 12/02/2012

• 33 días de salario por año trabajado
• Períodos inferiores a un año se prorratean por meses
• Tope máximo: 720 días de salario (24 mensualidades)

Contratos anteriores al 12/02/2012

• Hasta 11/02/2012: 45 días/año
• Desde 12/02/2012: 33 días/año
• Tope: 720 días de salario entre los dos tramos. Si solo con el tramo anterior a 2012 ya superas los 720 días, cobras ese importe (máximo 42 mensualidades) y el tramo posterior no suma

💰 ¿Qué salario se usa?

El salario regulador incluye: salario base, pagas extra prorrateadas, complementos fijos (antigüedad, plus convenio). No incluye: dietas, kilometraje, gastos.

📋 Fiscalidad

La indemnización está exenta de IRPF hasta 180.000€ o la cuantía legal (33 días/año). El exceso tributa como rendimiento del trabajo. Para que la exención valga, la improcedencia tiene que reconocerse en el acto de conciliación (SMAC o equivalente) o en una sentencia: si la empresa te paga sin pasar por conciliación, Hacienda puede hacerte tributar.

⏰ Plazos para reclamar

Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC. Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.

📊 Ejemplo con contrato anterior a 2012

Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización tiene dos tramos. Un caso real calculado con esta misma calculadora:

• Datos: 30.000€ brutos al año, alta el 1 de marzo de 2008, despido el 15 de octubre de 2026.
• Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19€.
• Tramo hasta el 11/02/2012: 48 meses (la fracción de mes cuenta como mes entero) × 45 días ÷ 12 = 180 días → 14.795€.
• Tramo desde el 12/02/2012: 177 meses × 33 días ÷ 12 = 486,75 días → 40.007€.
• Total: 666,75 días, por debajo del tope de 720 → 54.801€, exentos de IRPF.

Si el tramo anterior a 2012 ya superase por sí solo los 720 días (pasa con antigüedades muy largas, como un alta en 1995), se cobra ese importe, con un máximo de 42 mensualidades, y el tramo posterior no suma.

✅ Qué hacer si te despiden, paso a paso

• Firma la carta con «no conforme» y la fecha. Solo acreditas que la has recibido.
• Revisa el finiquito con la calculadora de finiquito antes de firmarlo.
• Inscríbete en el paro y pídelo en los 15 días hábiles siguientes. No hace falta esperar a reclamar el despido.
• Presenta la papeleta de conciliación antes de 20 días hábiles (agosto cuenta). En la conciliación es donde muchas empresas reconocen la improcedencia y pagan.
• Si no hay acuerdo, demanda en el juzgado de lo social. Tras la sentencia de improcedencia, la empresa tiene 5 días para elegir entre readmitirte o pagar.