📖 Cuánto se cobra durante una baja médica
Durante la incapacidad temporal no cobras salario, sino una prestación que es un porcentaje de tu base reguladora: la base de cotización del mes anterior a la baja dividida entre 30. Esa base ya incluye la parte proporcional de las pagas extra, por eso suele ser algo mayor que tu sueldo mensual.
| Días de baja | Enfermedad común | Accidente de trabajo |
|---|---|---|
| Del 1 al 3 | Nada (salvo convenio) | 75% (el día del accidente lo paga la empresa) |
| Del 4 al 20 | 60% | 75% |
| Desde el 21 | 75% | 75% |
📊 Ejemplo: Lucía, gripe de 12 días
Base de cotización de 2.100€ al mes, es decir, 70€ al día. Su convenio no complementa la baja.
Cobra 378€ brutos por la baja, frente a los 840€ que habría cobrado trabajando
🏢 Quién paga cada tramo
Lo cobras siempre en tu nómina, porque la empresa adelanta el dinero, pero el coste se reparte así:
- Enfermedad común: la empresa paga del día 4 al 15; desde el día 16, la Seguridad Social o la mutua.
- Accidente de trabajo: la mutua desde el día siguiente a la baja.
- Complemento de convenio: si tu convenio te paga hasta el 100%, esa diferencia la pone la empresa.
✅ Requisitos
- Enfermedad común: haber cotizado 180 días en los últimos 5 años.
- Accidente (de trabajo o no): no se exige cotización previa.
- Estar de alta en la Seguridad Social y tener el parte de baja del médico.
La prestación tributa en el IRPF y sigues cotizando, así que lo que calcula esta página es una cantidad bruta. Hay bajas especiales que se cobran desde el primer día a cargo de la Seguridad Social (menstruación incapacitante, interrupción del embarazo, semana 39 de gestación, donación de órganos); esta calculadora no las contempla.
Duración, controles de la mutua, vacaciones y despido durante la baja: lo explicamos en la guía de la baja médica.