Sueldo bruto y coste para la empresa: la diferencia
Con un sueldo de 2.000 € brutos al mes (12 pagas), oficina y contrato indefinido:
Lo que se pacta en el contrato, antes de descontar nada al trabajador.
El 31,65 % del bruto. Lo paga la empresa aparte.
Al año, 31.596 €.
Del bruto, al trabajador le descuentan su Seguridad Social (unos 130 €) y la retención de IRPF (unos 270 €), y cobra unos 1.600 € netos. El IRPF no es un coste más para la empresa: sale del sueldo bruto del trabajador; la empresa solo lo retiene y lo ingresa en Hacienda.
Ejemplos: cuánto paga la empresa
| Si el trabajador cobra… | Bruto al año | Coste para la empresa | Coste al mes |
|---|---|---|---|
| 1.500 € brutos al mes en 12 pagas | 18.000 € | 23.697 € | 1.975 € |
| 1.500 € brutos al mes en 14 pagas | 21.000 € | 27.647 € | 2.304 € |
| 1.500 € netos al mes en 12 pagas | 22.124 € | 29.126 € | 2.427 € |
| 1.500 € netos al mes en 14 pagas | 26.752 € | 35.219 € | 2.935 € |
| 20.000 € brutos al año | 20.000 € | 26.330 € | 2.194 € |
| 25.000 € brutos al año | 25.000 € | 32.913 € | 2.743 € |
| 30.000 € brutos al año | 30.000 € | 39.495 € | 3.291 € |
| Salario mínimo (SMI) a jornada completa | 17.094 € | 22.504 € | 1.875 € |
Contrato indefinido, oficina (1 % de accidentes de trabajo), sin bonificaciones. Del neto al bruto: sin hijos, con el mismo cálculo que la calculadora de neto a bruto.
Ojo con las pagas: 1.500 € en 12 pagas son 18.000 € al año, y en 14 pagas, 21.000 €: no es el mismo sueldo. En cambio, un mismo sueldo anual cuesta lo mismo a la empresa cobrado en 12 o en 14 pagas: solo cambia cuándo se paga.
Contratar a media jornada o por horas
Con el salario mínimo de 2026 en proporción a las horas:
| Horas a la semana | Bruto al año | Coste para la empresa | Coste al mes | Coste por hora |
|---|---|---|---|---|
| 10 horas | 4.274 € | 5.626 € | 469 € | 10,82 € |
| 15 horas | 6.410 € | 8.439 € | 703 € | 10,82 € |
| 20 horas (media jornada) | 8.547 € | 11.252 € | 938 € | 10,82 € |
| 25 horas | 10.684 € | 14.065 € | 1.172 € | 10,82 € |
| 30 horas | 12.821 € | 16.878 € | 1.407 € | 10,82 € |
| 40 horas (completa) | 17.094 € | 22.504 € | 1.875 € | 10,82 € |
A tiempo parcial se cotiza por lo que se cobra, con una base mínima por hora. Si el convenio paga más que el SMI o hay complementos, pon el sueldo real en la calculadora.
Indefinido o temporal
El temporal cuesta algo más: la empresa paga un 6,70 % de desempleo en vez del 5,50 % (1,2 puntos más), y en contratos de menos de 30 días, una cotización extra al darlos de baja. Con 30.000 € brutos son 360 € más al año. Eso sí, el tipo de contrato no se elige por precio: el temporal solo se puede usar en los casos que permite la ley.
Qué paga la empresa además del sueldo
| Concepto | Tipo en 2026 |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % |
| Desempleo | 5,50 % (6,70 % con contrato temporal) |
| Formación profesional | 0,60 % |
| FOGASA | 0,20 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional | 0,75 % |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | Según la actividad: 1 % en oficinas, 6,70 % en construcción |
| Total | 30,65 % + accidentes de trabajo |
Se paga sobre el sueldo bruto mensual con las pagas extra repartidas, hasta la base máxima de 5.101,20 € al mes; por encima, solo la cuota de solidaridad. Mira cómo se reparte cada euro en nuestro informe del coste de un trabajador.