Cómo se calcula
Sueldo bruto anual con pagas extra ÷ 365. Con 2.000 € al mes en 14 pagas: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €.
Improcedente: 501,75 días (tramos de 45 y 33 días). Objetivo: 20 × 15 = 300 días.
Improcedente: 76,71 × 501,75 = 38.490 €. Objetivo: 23.014 €.
Si empezaste antes de 2012
Con 15 años de antigüedad empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, cuando cambió la ley. Por eso el despido improcedente se calcula en dos tramos:
- Hasta el 11/02/2012: 45 días por año (4 meses) = 1.151 € con un sueldo de 2.000 €.
- Desde el 12/02/2012: 33 días por año (177 meses) = 37.340 €.
En total, 501,75 días de salario. El despido objetivo no cambia: siempre son 20 días por año.
Qué tipo de despido es el tuyo
- Improcedente (33 días por año): cuando el despido no está justificado o no se hizo bien, porque lo reconoce la empresa o lo dice un juez.
- Objetivo o ERE (20 días por año): por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud del trabajador.
- Disciplinario procedente: sin indemnización. Si no está justificado, pasa a ser improcedente.
- Fin de contrato temporal (12 días por año): cuando se acaba un contrato temporal.
Además de la indemnización, te tienen que pagar el finiquito (sueldo del mes, vacaciones pendientes y parte de las pagas extra). La indemnización legal no paga IRPF (hasta 180.000 €). Y con 15 años cotizados te corresponde el máximo de 24 meses de paro: mira cuánto cobrarías.