Cómo se calcula
Sueldo bruto anual con pagas extra ÷ 365. Con 2.000 € al mes en 14 pagas: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €.
Improcedente: 33 × 9 = 297 días. Objetivo: 20 × 9 = 180 días.
Improcedente: 76,71 × 297 = 22.784 €. Objetivo: 13.808 €.
Si llevas 9 años y unos meses
Los meses sueltos también cuentan: la ley reparte los días por meses (art. 56.1 del Estatuto). Cada mes de más suma 2,75 días de salario si el despido es improcedente y 1,67 si es objetivo. Con 2.000 € brutos al mes:
| Antigüedad | Días (improcedente) | Improcedente | Objetivo |
|---|---|---|---|
| 9 años | 297 | 22.784 € | 13.808 € |
| 9 años y 3 meses | 305,25 | 23.416 € | 14.192 € |
| 9 años y 6 meses | 313,50 | 24.049 € | 14.575 € |
| 9 años y 9 meses | 321,75 | 24.682 € | 14.959 € |
Un mes empezado cuenta como mes entero. Para tu fecha exacta, usa la calculadora de despido.
Qué tipo de despido es el tuyo
- Improcedente (33 días por año): cuando el despido no está justificado o no se hizo bien, porque lo reconoce la empresa o lo dice un juez.
- Objetivo o ERE (20 días por año): por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud del trabajador.
- Disciplinario procedente: sin indemnización. Si no está justificado, pasa a ser improcedente.
- Fin de contrato temporal (12 días por año): cuando se acaba un contrato temporal.
Además de la indemnización, te tienen que pagar el finiquito (sueldo del mes, vacaciones pendientes y parte de las pagas extra). La indemnización legal no paga IRPF (hasta 180.000 €). Y con 9 años cotizados te corresponde el máximo de 24 meses de paro: mira cuánto cobrarías.