Cómo se calcula
Sueldo bruto anual con pagas extra ÷ 365. Con 2.000 € al mes en 14 pagas: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €.
Improcedente: 33 × 12 = 396 días. Objetivo: 20 × 12 = 240 días.
Improcedente: 76,71 × 396 = 30.378 €. Objetivo: 18.411 €.
Si llevas 12 años y unos meses
Los meses sueltos también cuentan: la ley reparte los días por meses (art. 56.1 del Estatuto). Cada mes de más suma 2,75 días de salario si el despido es improcedente y 1,67 si es objetivo. Con 2.000 € brutos al mes:
| Antigüedad | Días (improcedente) | Improcedente | Objetivo |
|---|---|---|---|
| 12 años | 396 | 30.378 € | 18.411 € |
| 12 años y 3 meses | 404,25 | 31.011 € | 18.795 € |
| 12 años y 6 meses | 412,50 | 31.644 € | 19.178 € |
| 12 años y 9 meses | 420,75 | 32.277 € | 19.562 € |
Un mes empezado cuenta como mes entero. Para tu fecha exacta, usa la calculadora de despido.
Qué tipo de despido es el tuyo
- Improcedente (33 días por año): cuando el despido no está justificado o no se hizo bien, porque lo reconoce la empresa o lo dice un juez.
- Objetivo o ERE (20 días por año): por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud del trabajador.
- Disciplinario procedente: sin indemnización. Si no está justificado, pasa a ser improcedente.
- Fin de contrato temporal (12 días por año): cuando se acaba un contrato temporal.
Además de la indemnización, te tienen que pagar el finiquito (sueldo del mes, vacaciones pendientes y parte de las pagas extra). La indemnización legal no paga IRPF (hasta 180.000 €). Y con 12 años cotizados te corresponde el máximo de 24 meses de paro: mira cuánto cobrarías.