Cómo rellenarlo
Pon la fecha de inicio y tu categoría tal como aparecen en tu nómina.
El Estatuto dice que hay que dar el preaviso que marque tu convenio o la costumbre del lugar (art. 49.1.d). Lo más habitual son 15 días naturales, pero en algunos convenios es más para ciertos puestos. Cuenta los días desde el siguiente a la entrega.
Quédate una con la firma y la fecha de recepción de la empresa («recibí»). Si no quieren firmarla, envíala por burofax o por correo electrónico con acuse de recibo.
Si no estás de acuerdo con las cantidades, firma poniendo «no conforme»: así podrás reclamar después.
Casos frecuentes
¿Y si me voy sin dar preaviso?
Puedes irte, pero si tu convenio fija un preaviso y no lo cumples, la empresa puede descontarte del finiquito el sueldo de los días que faltan. Si te vas a mitad de mes, revisa bien la liquidación.
¿Vale enviarla por email o por WhatsApp?
La ley no exige un formato concreto: lo importante es poder demostrar que la empresa la recibió y cuándo. Lo más seguro es entregarla en mano con dos copias o enviarla por correo electrónico pidiendo confirmación. Un WhatsApp es más difícil de probar.
¿Y si me voy porque tengo otro trabajo?
Es la misma carta. Ten en cuenta que, si en el trabajo nuevo te echan durante el periodo de prueba, solo tendrás paro si han pasado 3 meses desde que dejaste el anterior.
¿Qué pasa con las vacaciones que no he disfrutado?
Te las tienen que pagar en el finiquito. También puedes pactar con la empresa disfrutarlas durante el preaviso.
Errores frecuentes
- No dar el preaviso: muchos convenios permiten descontar del finiquito los días que faltan.
- No guardar una copia firmada: sin ella es difícil demostrar cuándo avisaste.
- Pensar que tendrás paro: la baja voluntaria no da derecho a paro.
- Firmar el finiquito sin revisarlo.
Qué dice la ley
Art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores (dimisión con el preaviso que señalen los convenios o la costumbre del lugar). Es un modelo orientativo: tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice la ley.