Cómo rellenarlo
Mejor tu responsable directo que alguien de Recursos Humanos que no te haya visto trabajar.
Mucha gente agradece recibir este modelo ya rellenado: solo tiene que revisarlo y firmarlo.
Un logro concreto («reduje el tiempo de entrega un 20 %») vale más que muchos adjetivos.
Así la empresa nueva puede comprobarla.
Errores frecuentes
- Hacerla demasiado genérica.
- Que la firme alguien que no te conoce.
- Olvidar los datos de contacto.
Qué dice la ley
La carta de recomendación es voluntaria: la empresa no está obligada a darla. Lo que sí debe entregarte al terminar es el certificado de empresa para el paro. Es un modelo orientativo: tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice la ley.